當我在跟朋友分享電信事業的賺錢生意方式時
大家的第一個疑問一定是這個市場應該已經飽和了
因為,看看你,看看我,大家都有門號,甚至身上二個或是三各門號的大有人在
這個生意真的可以賺錢嗎?
其實看看下面的報導,如果這個市場飽和了,那這幾家電信為什麼還在賺錢?
為什麼威寶敢在幾年前成立,並且積極強攻這各電信市場?
另外為什麼連燦坤跟家樂福也加入申請成為通訊行的原因?
因為這個市場不會有飽和的一天,現在大家的門號又開放可攜到別家
可以做的商機就又更大了
所以怎麼樣才叫做飽和,那就是大家都不用手機通話的時候
我想那時大概有不會有什麼電信三雄囉!
令人眼紅 年終獎金 電信三雄勝出
摘自工商時報2008.11.12林淑惠、袁顥庭報導
景氣冷颼颼，電信業今年的獲利表現卻格外亮眼，
年終獎金預期將令各界刮目相看！
尤其電信龍頭中華電信今年因為條件式(KO)
選擇權交易合約不僅順利解套並獲利3,000萬元出場，
整年度的獲利表現預期比去年好。
據了解，
公司打算在董事會討論加發年終績效獎金，
去年中華電信員工普遍拿到7.1個月年終獎金，
今年將可比照甚至超過去年水準。
台灣大哥大前10月每股稅後盈餘4.51元，
法人預估全年EPS挑戰5.27元、將高居電信獲利王，
加上今年獲利表現大幅優於去年，台灣大表示，
年終獎金應該不會比去年差，
據了解，
台灣大近2年平均發放3到4個月年終獎金，
但台灣大發言人俞若奚表示，今年還未討論到發放標準，
最快要到明年1月才會知道。
遠傳電信發言人高治華表示，
遠傳一向保證年薪至少14個月，3月份再額外發放員工紅利，
今年的發放標準尚未出爐。
據了解，
去年紅利發放每人2到3個月不等，
員工普遍拿到4、5個月年終獎金。
電信三雄年終獎金、在此景氣不佳之際，
羨煞不少人，尤其中華電信，民營化之前依照「交通事業人員任用條例」
發放年終獎金每年每人平均4.6個月，
這2年實施民營化發放企業化獎金制度，
員工依照營收及獲利表現、加發企業化獎金2個月。
去年，中華電信因為營收超出預期目標30多億元，
大股東決定獎勵員工、加發0.5個月，
2萬5,000多名員工大多拿到7.1個月，光是年終獎金，
中華電去年大概就發了近100億元。
今年初，中華電原本預估全年獲利受匯損影響約30億元，
全年獲利只會落在435.99億元，較去年減少9.6％，
如今在這紙遠匯合約全身而退，
法人預估全年獲利也可望超越先前預估、
全年EPS可望達4.72 元，超越去年的4.57元。
據了解，中華電信大股東及高層對於這樣的表現，
都相當興奮，打算比照去年加發獎金、
並正就加發0.5個月或超過0.5個月、提董事會進行討論，一旦通過，
年終獎金超過去年7.1個月可期。
至於今年科技業不景氣，獎金、尾牙都縮水，
對於眾所矚目的年終獎金，面板廠表示，員工薪資均保障14個月，
因此至少都有兩個月年終獎金，不過年底都會加發績效獎金，
等到12月底全年考績出來才會依績效發放年終獎金。
去年面板廠獲利創新高，發獎金時也格外大方，
奇美電、華映年終加上績效獎金平均約4至5個月，
而友達、群創績效佳的甚至可以領到7個月的年終獎金，
面板廠員工都荷包滿滿。不過今年下半年面板廠陷入虧損，
明年營運更是遇到嚴峻的挑戰，今年的年終獎金肯定會大縮水。
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